《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月28日公布之日起施行。

核心内容

1. 适用范围
   规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位及其女职工。

2. 劳动保护措施

   • 用人单位需改善女职工劳动安全卫生条件，提供劳动安全卫生知识培训。
   • 禁止安排女职工从事禁忌劳动范围的工作，并书面告知相关岗位。

3. 孕期保护

   • 怀孕女职工可享受产前检查假，检查时间计入劳动时间。
   • 怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班或延长劳动时间，并需安排休息时间。

4. 产假与生育津贴

   • 女职工生育可享受98天产假，难产或生育多胞胎的产假可延长。
   • 生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。

5. 哺乳期保护

   • 哺乳未满1周岁婴儿的女职工不得安排夜班或延长劳动时间。

总结

《女职工劳动保护特别规定》的实施旨在减少女职工因生理特点造成的劳动困难，保障其健康权益。用人单位需严格遵守相关规定，为女职工提供安全、健康的劳动环境，促进性别平等与劳动权益保障。