​​《女职工劳动保护特别规定》是我国针对女职工生理特点和生育需求制定的专项法规，核心内容包括：​​ ​​产假不少于98天且明确流产假标准​​、​​孕期哺乳期禁止解雇或降薪​​、​​“五期”（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）劳动禁忌全面覆盖​​，并​​首次将职场性骚扰防治纳入法律义务​​。以下分点详解关键内容：

1. ​​产假与生育待遇​​
   女职工生育享受98天产假（难产或多胞胎额外增加），流产根据孕周享受15-42天产假。生育津贴由生育保险或用人单位支付，医疗费用按保险标准报销，确保经济权益无缝衔接。

2. ​​孕期与哺乳期保护​​
   怀孕7个月以上禁止夜班及加班，每日安排1小时哺乳时间（多胞胎递增）。用人单位需根据医疗证明减轻孕期劳动强度，产检时间计入工时，避免因生育影响职业发展。

3. ​​禁忌劳动范围​​
   明确女职工不得从事矿山井下、高强度体力劳动等岗位，经期避免冷水低温作业，孕期哺乳期远离有毒有害环境。用人单位需书面告知岗位禁忌，违者面临高额罚款。

4. ​​反歧视与性骚扰防治​​
   严禁因婚育降低工资或解除合同，劳动场所需建立性骚扰预防机制。女职工可通过投诉、仲裁或诉讼**，用人单位违法将承担民事赔偿甚至刑事责任。

5. ​​地方政策创新​​
   部分地区如上海推出产假社保补贴、云南增设“更年期保护”和卫生费（每月≥35元），并鼓励企业提供托育服务，进一步减轻女职工负担。

​​总结​​：该规定通过细化权益清单和强化法律责任，构建了女职工职业健康的全周期保障体系。用人单位应主动落实条款，女职工需熟知权利内容，共同营造性别平等的职场环境。