关于《女职工劳动保护特别规定》的最新版情况如下：

一、现行版本与实施时间

该规定最初由国务院于2012年4月18日通过，2012年4月28日以国务院令第619号公布，自公布之日起施行。截至2025年4月，该规定仍为现行有效法规，未发现最新修订版本。

二、主要保护内容

1. 孕期保护

   • 禁止因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除劳动合同。

   • 怀孕7个月以上女职工不得延长劳动时间或安排夜班，需保证每日1小时哺乳时间。

   • 产前检查时间计入劳动时间。

2. 产假与流产假

   • 基础产假98天，其中产前15天、难产及多胞胎每多1个婴儿增加15天。

   • 未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假。

3. 哺乳期保护

   • 每日安排1小时哺乳时间，多胞胎每增加1胎加1小时。

   • 哺乳未满1周岁婴儿者不得延长劳动时间或安排夜班。

4. 其他权益

   • 用人单位需将禁忌从事劳动岗位书面告知女职工。

   • 女职工因工负伤、患职业病等情形与男性职工同等享受工伤待遇。

三、法律依据与救济途径

该规定由国务院安全生产监督管理、人力资源社会保障、卫生行政部门联合制定，必要时调整禁忌劳动范围。女职工权益受侵害时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径**。

四、附录说明

具体禁忌劳动范围及调整机制见国务院令第619号附录，相关部门会结合经济社会发展定期更新。

目前《女职工劳动保护特别规定》无最新修订，其内容全面覆盖女职工生育、哺乳等特殊时期的权益保护，用人单位需依法履行相应义务。