劳动合同期限的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》确定，具体如下：

一、劳动合同期限类型

1. 固定期限

   用人单位与劳动者约定终止时间的合同，期限可协商确定（如1年、3年等），最长不超过10年。

2. 无固定期限

   除劳动者主动要求订立固定期限外，符合以下情形之一应订立无固定期限合同：

   • 连续工作满10年；

   • 用人单位初次实行劳动合同制或国有企业改制时连续工作满10年且距退休不足10年；

   • 连续订立2次固定期限合同且劳动者无《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形。

3. 以完成一定工作任务为期限

   以某项工作完成为终止条件的合同，适用于项目制工作。

二、试用期规定

试用期包含在劳动合同期限内，最长不超过6个月，具体期限与合同期限挂钩：

• 3个月≤合同期限<1年：1个月

• 1年≤合同期限<3年：2个月

• 3年以上：6个月。

三、其他规定

• 用人单位自用工满1年未签书面合同的，视为已订立无固定期限合同；

• 劳动合同期限的确定需双方协商一致，具体年限结合岗位、企业需求等因素确定。