《劳动合同法》的适用范围涵盖中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位和社会团体，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止全过程。

1. 境内企业及经济组织
   包括各类公司、工厂、个体工商户等，只要与劳动者存在劳动关系，均需遵守《劳动合同法》。例如私营企业、外资企业等，均属于法律约束范围。

2. 民办非企业单位
   如民办学校、医院、福利机构等非营利性组织，若雇佣劳动者，同样适用该法，确保劳动者权益不受侵害。

3. 国家机关与事业单位
   公务员和事业编制人员虽适用特殊人事制度，但通过劳动合同聘用的编外人员（如保洁、安保等）受《劳动合同法》保护，明确双方权利义务。

4. 社会团体
   工会、行业协会等组织若与劳动者建立劳动关系，需依法签订劳动合同，保障劳动者工资、社保等基本权益。

总结：无论用人单位性质如何，只要存在劳动关系，《劳动合同法》即为劳动者和雇主提供法律框架，确保劳动关系合法、公平、有序。**