民法典规定合同无效的法律后果主要包括财产返还、损失赔偿和追缴财产三种形式，旨在恢复原状并惩罚过错方，同时维护社会公共利益和国家利益。
财产返还
合同无效后，双方需将因合同取得的财产相互返还。若财产已无法返还（如消耗品）或返还不必要（如特定服务），则需折价补偿，确保公平性。
损失赔偿
过错方需赔偿对方因合同无效遭受的实际损失。若双方均有过错（如共同欺诈），则按责任比例分担损失，体现过错与责任对等原则。
追缴财产
涉及损害国家或社会公共利益的合同（如非法交易），若当事人存在故意，已取得或约定取得的财产将被收归国有；非故意方的合法财产则受保护。
合同无效的后果不仅纠正违法行为，还通过经济手段惩戒失信行为，强化契约精神的底线。实际操作中需结合具体案情，平衡各方权益。
根据《合同法》第58条，合同无效的法律后果及处理方式如下： 一、合同无效的法定情形 欺诈、胁迫损害国家利益 一方以欺诈、胁迫手段订立合同，且损害国家利益时，合同无效。 恶意串通损害他人利益 当事人恶意串通损害国家、集体或第三人利益时，合同无效。 以合法形式掩盖非法目的 以合法形式掩盖非法目的的合同无效。 违反法律、行政法规的强制性规定 违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。 损害社会公共利益
《合同法》对格式合同的核心特殊规定如下，主要围绕条款订立、效力及解释三方面展开： 一、格式条款订立规则 公平原则与提示义务 提供方需遵循公平原则确定权利义务，并以合理方式提示对方注意免除或限制责任的条款，必要时按对方要求说明条款内容。未履行提示或说明义务的，相关条款视为未订立。 二、格式条款效力限制 无效情形 具有合同无效情形的条款（如违反法律强制性规定）； 一方免除自身责任
劳动合同法明确规定了合同无效的几种情形，旨在保护劳动者权益，维护劳动关系的合法性和公平性 。根据《劳动合同法》，以下几种情况会导致劳动合同无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的 。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 以欺诈
《民法典》和《合同法》明确规定，格式条款若存在“不合理免除己方责任、加重对方义务或排除对方主要权利”等情形，则无效。 这一规则的核心在于平衡合同双方的权益，防止强势方通过格式条款损害弱势方的合法利益。以下是具体分析： 无效情形的法律依据 根据《民法典》第四百九十七条，格式条款无效主要包括三类：一是符合民事法律行为无效的一般规定（如欺诈、胁迫、违法等）
合同法考试试卷及参考答案的获取途径丰富多样，涵盖历年真题、答案解析及重点考点整理。以下为详细说明： 一、获取途径 历年真题及答案 自考365平台提供了多套合同法考试真题及答案，包括2023年4月和2024年4月的试题。 希赛网和华夏大地教育网也整理了历年真题及答案解析，如2021年4月和2022年10月的试题。 重点考点汇总 中国法学网和知乎专栏对合同法考试的重点知识点进行了归纳
合同无效的处理核心在于恢复原状与过错追责 。根据法律规定，无效合同自始无法律约束力，需通过返还财产、折价补偿或赔偿损失等方式消除无效后果，恶意串通损害他人利益的财产甚至可能被没收 。具体处理需结合合同性质、履行情况及过错程度综合判定。 返还财产是基本原则 。合同无效后，双方因合同取得的财产应相互返还。若原物无法返还（如已消耗的特定物），则需折价补偿。例如
劳动保护主要包括安全技术和工业卫生两个方面。 安全技术 ： 防止事故发生 ：安全技术主要通过采用安全防护装置、安全操作规程等措施，预防和减少工作场所的事故发生，如机械伤害、电气事故、火灾爆炸等。 保障设备安全 ：确保工作设备和工具的安全运行，防止因设备故障或操作不当导致的事故。 提供安全培训 ：对员工进行安全教育和培训，提高他们的安全意识和技能，确保他们能够正确使用安全设备和遵守安全规程。
劳动保护的三个主要内容是 安全技术、工业卫生、工作时间和休假制度 ，具体解析如下： 一、安全技术 指通过技术手段保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。用人单位需建立劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育，预防事故、减少职业危害。例如，提供符合安全标准的工作设备、定期进行安全检查、设置防护装置等。 二、工业卫生 关注劳动过程中的卫生防护，防止职业危害
劳动保护主要包括三大核心内容：安全技术防护、劳动卫生管理、特殊群体保障。 其中，安全技术防护通过设备设施和操作规程预防工伤事故；劳动卫生管理聚焦职业病防治与工作环境优化；特殊群体保障则针对女职工和未成年工制定差异化保护措施。以下是具体解析： 安全技术防护 确保工作场所设备符合国家安全标准（如机械防护装置、电气安全措施），要求劳动者接受安全培训并遵守操作规程
劳动保护的内容主要包括工作环境安全、职业健康管理、劳动时间与休息、劳动报酬与福利以及劳动安全培训等五个方面 ，这些措施旨在保障劳动者的身心健康和安全，确保其合法权益得到充分保护。 工作环境安全 是劳动保护的基础。用人单位必须提供符合国家安全标准的工作场所，避免因环境因素导致劳动者受到伤害。这包括提供必要的安全防护设备，如安全帽、防护眼镜、手套等，并定期检查工作场所的设备设施，确保其正常运行
劳动条件主要包括以下三个方面，涵盖物质、技术、环境及管理要素： 生产过程 涉及生产设备、工艺流程及技术资料等，是劳动者完成劳动任务的核心物质基础。例如生产工具、机械设备及自动化系统。 生产环境 包括自然环境（如温度、湿度、照明）和人工环境（如通风、除尘、安全设施），直接影响劳动者的健康与效率。例如符合标准的厂房通风系统、调温设备及照明设施。 劳动过程 涉及劳动组织、操作方式及劳动强度管理
女职工在经期禁忌从事的劳动范围主要包括高空、低温、冷水作业以及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 1. 高空作业 经期女职工不得从事高处作业，如攀爬、悬吊等，以避免因身体不适或疲劳导致意外伤害。 2. 低温作业 低温环境会对身体造成额外负担，因此经期女职工不得从事低温作业，如冷藏库操作、冷冻食品加工等。 3. 冷水作业 冷水作业会加重身体负担，特别是对女性生殖系统不利
