劳动纠纷仲裁的流程主要包括申请立案、参加调解、开庭审理三个环节。以下是详细步骤和注意事项：

1. 申请立案

• 提交材料：需准备劳动仲裁申请书（一式两份）、身份证明复印件、劳动合同、工资流水等证明材料。
• 申请时效：劳动仲裁申请需在1年内提出，逾期可能不予受理。
• 申请地点：可向用人单位所在地或劳动关系履行地的劳动仲裁委员会提交申请。

2. 参加调解

• 调解程序：仲裁庭会在立案后组织双方进行调解，若调解成功，则制作调解书并结案；若调解失败，则进入开庭审理阶段。
• 注意事项：调解是自愿的，任何一方不同意调解，可直接进入开庭审理环节。

3. 开庭审理

• 通知开庭：仲裁庭会在开庭前5日通知双方当事人开庭日期和地点。
• 审理程序：双方需按时到庭，提交证据并陈述意见。仲裁庭会依法审理，并在审理结束后作出裁决。

注意事项

• 仲裁费用：劳动仲裁不收取费用，但需注意仲裁委员会不接受邮寄、传真或电子邮件提交申请。
• 时效与材料准备：务必在规定时间内提交完整材料，避免因材料不全或逾期申请而被驳回。

总结

劳动纠纷仲裁流程简单明了，但需注意时效和材料准备。建议在申请前详细了解相关法律法规，必要时可寻求法律专业人士的帮助。