​​劳动纠纷起诉流程的核心步骤包括：仲裁前置（15日内起诉）、法院立案审查（7日内决定）、一审程序（3-6个月）、二审终审（3个月），全程需6-12个月。​​关键点在于​​及时保留证据、严格遵守时效、优先选择调解程序​​以缩短周期，同时注意仲裁裁决书是起诉的必要文件。

1. ​​仲裁前置与起诉条件​​
   劳动争议必须先行仲裁，对裁决不服的需在收到裁决书15日内向法院起诉。起诉需满足四项条件：原告与案件直接相关、有明确被告和诉讼请求、属于法院管辖范围，并附仲裁裁决书证明时效合规。口头或书面起诉状需包含当事人信息、诉讼请求、事实理由及证据清单。

2. ​​法院立案与审理流程​​
   法院7日内决定是否立案。一审程序包括：

   • ​​庭前准备​​：送达起诉状副本、组建合议庭、调查取证；
   • ​​开庭审理​​：按法庭调查（陈述、举证）、辩论（原被告交锋）、最后意见征询顺序进行；
   • ​​判决或调解​​：调解不成则及时判决。简易程序可缩短至3个月，复杂案件适用普通程序（6个月）。

3. ​​二审与执行​​
   当事人不服一审判决可在15日内上诉，二审法院3个月内终审裁决。胜诉后若对方未履行，需在2年内申请强制执行，法院需6个月内执行完毕。终局裁决（如小额争议）用人单位不得上诉，可直接申请执行。

​​提示​​：劳动者应优先在仲裁阶段达成调解以加速流程，起诉时同步申请财产保全防止资产转移，并注意地域差异（一线城市审理周期更长）。专业律师介入可规避程序瑕疵，法律援助符合条件的可申请。