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关于劳动争议终局裁决的诉讼问题，综合相关法律规定和司法实践，具体说明如下：

一、劳动者对终局裁决的诉讼权利

1. 提起诉讼的资格

   劳动者对终局裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起 15日内 可向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼范围限制

   仅适用于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的情形，包括：

   • 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准12个月的争议；

   • 因执行国家劳动标准（如工作时间、休息休假、社会保险等）发生的争议。

二、用人单位对终局裁决的救济途径

1. 申请撤销裁决

   用人单位若认为终局裁决存在以下情形，可自收到仲裁裁决书之日起 30日内 向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销：

   • 适用法律、法规确有错误；

   • 劳动争议仲裁委员会无管辖权；

   • 违反法定程序；

   • 裁决所依据的证据是伪造的；

   • 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；

   • 仲裁员存在索贿受贿、枉法裁决等行为。

2. 申请不予执行

   若用人单位在仲裁裁决执行前申请不予执行，法院可中止执行。但需注意：

   • 劳动者已就该劳动争议事项提起诉讼的，法院不予受理；

   • 用人单位需同时向执行法院提交撤销仲裁裁决的申请。

三、诉讼与撤销申请的衔接

• 劳动者起诉后撤销申请的处理

  若劳动者已就终局裁决提起诉讼，用人单位再申请撤销将 无法获得法院支持 ，但可继续通过诉讼程序主张权益。

• 用人单位撤销后诉讼的衔接

  劳动争议仲裁裁决被撤销后，劳动者可在收到裁定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接向法院起诉；

• 终局裁决的“终局性”仅针对用人单位，劳动者仍享有诉讼权利。

劳动争议终局裁决在特定情形下允许提起诉讼，且诉讼与撤销申请存在程序衔接要求，需根据争议性质和当事人诉求选择合适救济途径。