劳动争议案件的受理范围主要包括以下六类，依据《劳动争议调解仲裁法》及最高人民法院相关解释确定：

1. 劳动关系确认争议

   包括确认劳动关系是否成立、解除或终止等争议。

2. 劳动合同争议

   涵盖劳动合同订立、履行、变更、解除或终止过程中发生的纠纷，如未签书面合同但存在劳动关系的情况。

3. 离职相关争议

   包括开除、辞退、辞职、离职手续办理及经济补偿等争议。

4. 工资与福利争议

   涉及工资支付、加班费、休息休假、社会保险（养老、医疗、工伤等）及福利待遇问题。

5. 工伤与赔偿争议

   包括工伤认定、医疗费赔偿、伤残等级鉴定及工伤保险待遇等争议。

6. 其他法定争议

   法律、法规规定的其他劳动争议，如集体合同争议等。

补充说明 ：

• 劳动争议仲裁委员会对符合上述范围的案件受理，当事人不服仲裁裁决可向人民法院起诉。

• 用人单位与境外企业或境内劳动者签订的劳动合同争议，也适用国内劳动争议法律。