劳动争议调解申请书（个人）的撰写需遵循规范格式，明确当事人信息、争议事由及调解请求。以下是具体要点：
一、基本结构
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标题
居中写明“劳动争议调解申请书”。
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当事人信息
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申请人 ：姓名、性别、出生年月、住址、职业、工作单位及职务。
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被申请人 ：单位名称、地址、法定代表人及职务。
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代理人 ：如有委托，需注明代理人姓名、职务及联系方式。
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事由与调解请求
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事由 ：简述争议产生原因（如产假工资、社保缴纳等）。
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调解请求 ：明确具体诉求（如支付产假工资、补足津贴等），可分项列出。
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二、核心内容要点
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事实与理由
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说明劳动关系存续情况、争议发生时间、具体行为（如未足额支付工资）及后果。
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引用相关法律法规（如《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》）支持诉求。
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证据与附件
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列举工资单、产假审批记录、社保缴纳凭证等证据。
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如有证人，需注明姓名及联系方式。
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三、格式规范
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使用A4纸，正文左上角写“此致”，右下角署名并注明日期。
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语言需简洁明了，避免冗长。
四、注意事项
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未购买生育保险的，产假工资由用人单位全额支付。
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调解申请需在争议发生之日起15日内提出。
示例模板 （部分内容填充）：
申请人：张三，女，1990年1月入职某公司，担任会计，月薪8000元。2023年7月获批3个月产假，实际休2个月后被要求返岗。被申请人未足额支付产假工资，且未缴纳生育保险。根据《女职工劳动保护特别规定》，申请人请求按实际工资标准支付产假工资差额。
申请人：李四，男，2018年5月入职某企业，担任技术员，月薪6000元。2024年1月因工伤停工留薪期间，单位未支付工资。申请人依据《工伤保险条例》要求支付停工留薪期工资。
申请人：王五，女，2020年3月入职某公司，担任销售员，月薪5000元。2022年10月因公司未缴纳社保被解除劳动合同，申请人要求支付经济补偿金。
申请人：赵六，男，2019年8月入职某工厂，担任质检员，月薪7000元。2023年12月因公司未支付加班费产生争议，申请人请求支付加班工资差额。
申请人：孙七，女，2021年6月入职某公司，担任客服，月薪4000元。2024年5月因公司未缴纳社保被要求返岗，申请人请求补缴社保及支付产假工资差额。
申请人：周八，男，2022年9月入职某企业，担任工程师，月薪9000元。2023年11月因公司未支付工伤赔偿产生争议，申请人依据《工伤保险条例》要求支付伤残就业补助金。
申请人：吴九，女，2020年1月入职某公司，担任行政助理，月薪3000元。2024年3月因公司未支付工资被解除劳动合同，申请人要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
申请人：郑十，男，2018年7月入职某工厂，担任技术工人，月薪5500元。2023年10月因公司未支付加班费产生争议，申请人请求支付加班工资差额。
申请人：冯十一，女，2021年8月入职某公司，担任市场专员，月薪6500元。2024年5月因公司未缴纳社保被要求返岗，申请人请求补