不可以

关于劳动争议调解书是否可以反悔的问题，综合相关法律规定和司法实践，具体说明如下：

一、调解书生效时间

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条的规定，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。此时，调解书对双方当事人具有法律约束力，任何一方不得随意反悔。

二、调解书签收前的反悔可能性

1. 签收前反悔

   若调解书尚未送达双方当事人，任何一方均可反悔并提出不同意原协议的意见。此时，原调解协议不会生效，仲裁庭会依法作出裁决。

2. 签收后反悔

   一旦调解书送达并签收完成，其法律效力即刻产生，反悔将无法实现。若一方不履行调解书，另一方可依据调解书向人民法院申请强制执行。

三、特殊情形说明

• 调解未达成协议 ：若调解过程中未达成一致，仲裁庭会及时作出裁决，此时也不存在反悔问题。

• 仲裁程序终止 ：若因其他原因终止仲裁程序（如当事人撤回申请），则调解书不会生效。

四、法律后果

• 反悔后仲裁裁决 ：若调解书未送达前反悔，仲裁庭会依据原争议事实作出裁决。

• 诉讼限制 ：调解书生效后，一方反悔提起诉讼的，人民法院将不予受理；已受理的将裁定驳回起诉。

总结

劳动争议调解书在签收前可反悔，签收后不可反悔。建议当事人在签收前仔细阅读协议内容，避免因误解或压力签署。若对协议内容存在疑问，可咨询专业律师。