不适用

劳动争议不适用《仲裁法》，而适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。以下是具体说明：

一、适用范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议适用该法的情形包括：

1. 确认劳动关系争议；

2. 劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止争议；

3. 因工受伤、职业病、经济补偿等引发的争议；

4. 工作时间、休息休假、社会保险等权益争议；

5. 劳动报酬、工伤医疗费、赔偿金等争议。

二、不适用仲裁法的原因

劳动争议具有以下特殊性，需通过专门法律规范处理：

• 主体特殊性 ：涉及用人单位与劳动者这一特殊主体关系，需平衡双方权益；

• 社会影响性 ：劳动争议可能影响社会稳定，需通过程序化方式解决；

• 程序要求 ：劳动争议需先经仲裁前置程序，对仲裁员专业性要求较高。

三、仲裁时效

劳动争议仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。时效中断的情形包括：

• 当事人主张权利；

• 向有关部门请求救济；

• 对方同意履行义务。

四、诉讼程序

对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁书15日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议需通过《劳动争议调解仲裁法》规定的程序解决，不适用《仲裁法》。