劳动争议案件在特定情况下允许风险代理，但涉及劳动者基本权益的案件（如劳动报酬、工伤赔偿等）明确禁止风险代理。具体如下：

一、允许风险代理的情形

1. 非禁止范围

   劳动争议案件不属于刑事诉讼、行政诉讼、国家赔偿及群体性诉讼等明确禁止风险代理的案件类型。

2. 协商一致

   若案件不涉及劳动报酬、工伤赔偿等基本权益，双方可协商采用风险代理方式，但需签订规范合同明确收费方式及比例。

二、明确禁止风险代理的情形

1. 涉及基本生活保障

   • 劳动报酬 ：保障劳动者基本生活来源，禁止风险代理。

   • 工伤赔偿、社会保险待遇、最低生活保障 ：需优先保障劳动者生存权，禁止风险代理。

2. 特殊群体案件

   婚姻、继承、赡养费等案件因涉及家庭关系和基本权益，通常禁止风险代理。

三、法律依据

• 《律师服务收费管理办法》第十一条 ：明确禁止劳动报酬、工伤赔偿等案件实行风险代理。

• 《劳动争议调解仲裁法》第四条 ：强调通过协商、调解等非对抗性方式解决争议，间接限制风险代理的适用。

四、注意事项

• 律师选择 ：建议优先选择非经济利益驱动的律师，或通过法律援助等公益渠道**。

• 合同规范 ：若采用风险代理，必须签订书面合同，明确费用计算方式及风险分配。

劳动争议风险代理需严格区分案件性质，确保劳动者基本权益不受损害。