劳动争议案件‌可以风险代理‌，但需注意‌特殊限制‌：‌劳动报酬、工伤赔偿案件禁止风险代理‌，其他类型劳动争议可协商收费比例。

一、风险代理的适用条件

1. ‌案件类型限制‌：涉及追索劳动报酬、经济补偿金、工伤赔偿等保障劳动者基本生存权益的案件，法律明确禁止风险代理；其他如竞业限制、股权纠纷等可适用。
2. ‌收费比例协商‌：律师费可与当事人约定“胜诉后按比例支付”，通常不超过标的额的30%，具体需符合《律师服务收费管理办法》规定。

二、禁止风险代理的深层原因

1. ‌保护弱势群体‌：劳动者在薪酬、工伤等纠纷中处于弱势，禁止风险代理避免律师因利益驱动损害当事人权益。
2. ‌防范道德风险‌：防止律师通过高比例分成变相鼓励恶意诉讼或拖延解决。

三、风险代理的实操建议

1. ‌明确合同条款‌：非禁止类案件中，需书面约定收费方式、比例及支付节点，避免争议。
2. ‌权衡利弊‌：风险代理可能增加后期成本，劳动者应综合评估案件胜诉概率与律师费支出。

‌提示‌：劳动争议**前，建议优先咨询当地法律援助或劳动仲裁部门，确保代理方式合法合规。