劳务纠纷可以找全风险代理，这种模式能减轻当事人经济压力并激励律师积极**，但需根据案件复杂度和胜诉把握谨慎选择。

1. 核心优势
   全风险代理的最大特点是“先服务后收费”，律师报酬与案件结果直接挂钩。对于欠薪等劳务纠纷，劳动者无需预付费用，胜诉或执行到位后按约定比例支付，尤其适合经济困难群体。律师因利益关联会更主动推进案件，如通过劳动仲裁、诉讼等手段争取最大化赔偿。

2. 适用场景
   复杂或争议较大的劳务纠纷（如长期欠薪、违法解雇赔偿）更适合全风险代理，而事实清晰的小额纠纷可能选择固定收费更划算。需注意，部分简单案件因胜诉把握高，律师可能倾向半风险代理（前期收取基础费用）以平衡风险。

3. 潜在风险
   若败诉，当事人虽无需支付代理费，但可能面临时间成本和其他隐性损失。胜诉后需按较高比例支付律师费，需提前明确分成标准，避免后期争议。

总结：全风险代理是劳务**的有效途径，但需综合评估案件难度、自身经济状况及律师专业度，签订书面协议以保障权益。