《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定了劳动争议仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着劳动者在权益受到侵害后，必须在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则可能因超过时效而丧失申请仲裁的权利。

一、仲裁时效的重要性

仲裁时效是劳动争议解决过程中的重要时间节点，超过时效可能导致劳动者无法通过仲裁途径维护自身权益。劳动者需要及时了解自己的权利是否被侵害，并在一年内采取行动。

二、时效起算点

仲裁时效的起算点为“当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”。这一规定强调了劳动者对自身权益的及时关注，同时也要求用人单位在侵害劳动者权益时承担相应责任。

三、特殊情况下的时效中止

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，在特定情况下，仲裁时效可能会中止。例如，当事人因不可抗力或其他正当理由无法在时效期间内提出仲裁申请时，仲裁时效中止。时效中止的情形消失后，仲裁时效继续计算。

四、法律适用与案例参考

在实际操作中，仲裁时效的适用需要结合具体案情。例如，有案例显示，劳动者主张加班费时，如果用人单位明确拒绝支付，仲裁时效从拒绝之日起重新计算。

五、结语

劳动者在面对权益侵害时，应充分了解仲裁时效的相关规定，确保在时效内提出仲裁申请。用人单位也需遵守法律规定，避免因未及时履行义务而引发争议。