室内装修劳动争议可以起诉，但需满足一定条件并遵循法定程序。具体如下：

一、起诉前提条件

1. 仲裁前置

   劳动争议需先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院起诉。仲裁时效为收到裁决书之日起15日内。

2. 受案范围

   争议应属于人民法院受理的民事诉讼范围，例如工资、工时、劳动条件等与劳动关系直接相关的权益纠纷。

二、起诉程序要求

1. 起诉状内容

   • 明确原告（劳动者）与被诉方（装修公司或雇主）的基本信息；

   • 陈述具体诉讼请求及事实理由；

   • 提供证据清单及证人信息。

2. 提交方式

   • 书面起诉：递交起诉状及副本（按被告人数）；

   • 口头起诉：书写困难时可口头陈述，由法院记录并通知对方。

三、法律依据

• 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第五十条规定仲裁裁决不服的起诉时效；

• 《民事诉讼法》第一百二十二条明确起诉需具备原告资格、明确被告、具体诉求及受案范围等条件。

四、注意事项

• 仲裁裁决书逾期未起诉的，裁决书生效；

• 起诉时需确保争议与劳动关系直接相关，避免超出民事诉讼范畴。