‌劳动争议处理应当先调解后仲裁‌，这是我国法律明确规定的程序要求。调解是解决劳动争议的首选方式，具有‌快速、灵活、成本低‌的优势；若调解失败则进入仲裁程序，仲裁裁决具有‌法律强制力‌，是诉讼前的必经环节。

1. 调解是劳动争议处理的第一步

• ‌自愿性原则‌：调解需双方同意，工会或调解组织居中协调，达成的协议无强制力但可申请司法确认。
• ‌时效短效率高‌：一般15日内完成，避免长时间纠纷影响劳动关系。
• ‌适用范围广‌：适用于工资、社保、合同解除等常见争议类型。

2. 仲裁是调解失败后的法律程序

• ‌强制性前置程序‌：未经仲裁直接起诉的，法院不予受理（法律另有规定的除外）。
• ‌裁决具备执行力‌：仲裁结果可申请法院强制执行，且部分案件实行“一裁终局”。
• ‌时效为1年‌：从争议发生或权益受损之日起算，超期可能丧失权利。

3. 特殊情况下的处理

• ‌调解跳过情形‌：若双方明确拒绝调解，或调解组织15日内未达成协议，可直接申请仲裁。
• ‌紧急案件例外‌：如欠薪、工伤赔偿等，可申请仲裁先予执行，无需等待调解结果。

‌总结‌：劳动争议遵循“调解优先，仲裁兜底”的原则，既能维护劳动关系和谐，又能保障劳动者权益。建议争议发生后及时留存证据，主动通过调解化解矛盾，必要时依法申请仲裁**。