​​劳动争议调解申请书是劳动者与用人单位发生纠纷时，向调解组织提交的正式书面文件，其核心在于清晰表述争议事实、明确诉求，并遵循法定格式以提升调解效率。​​ 关键要素包括​​双方基本信息、争议事项、事实理由、申请人签字​​等，规范的申请书能有效推动调解进程，避免因格式错误导致程序延误。

劳动争议调解申请书的撰写需注意以下要点：

1. ​​基本信息完整​​：填写申请人（劳动者）和被申请人（用人单位）的姓名、联系方式、地址等，确保调解组织能及时联系双方。委托代理人需注明身份及联系方式。
2. ​​争议事项具体​​：逐条列出调解请求（如拖欠工资、经济补偿等），金额需明确计算方式，避免模糊表述。例如，“请求支付2025年3月至4月拖欠工资人民币10,000元”。
3. ​​事实理由清晰​​：按时间顺序简述争议经过，引用劳动合同、工资记录等证据，避免主观情绪化描述。例如，“申请人于2023年5月入职，双方签订3年劳动合同，但被申请人自2025年3月起未按约定支付工资”。
4. ​​格式规范​​：使用调解组织提供的标准模板，或参照官方范本（如附件7），确保包含“此致调解委员会”等必要格式。手写签名或盖章不可遗漏。

提交后，调解组织会审核并通知受理结果。若调解失败，劳动者可进一步申请劳动仲裁。建议提前咨询专业律师或通过12348法律援助热线确认法律细节，以保障权益最大化。