我国处理劳动争议的机构主要包括以下三个层级，遵循“调解—仲裁—诉讼”的基本程序：

1. 企业劳动争议调解委员会

   • 属于企业内部群众性组织，负责调解本企业劳动争议。

   • 组成：职工代表（由工会或职工推举）、企业行政代表、工会代表（企业工会指定）。

   • 职工代表比例不得低于三分之一，调解委员会主任由工会代表担任。

2. 劳动争议仲裁委员会

   • 专门处理劳动争议的法定机构，实行“三方原则”（劳动行政、工会、企业代表）。

   • 组成：劳动行政部门代表、工会代表、企业代表。

   • 独立性：仲裁委员会之间无行政隶属关系，仲裁裁决具有国家强制力。

3. 人民法院

   • 最终审判机关，处理对仲裁裁决不服的案件。

   • 程序：仲裁为必经前置程序，当事人不服仲裁结果可向基层人民法院提起诉讼。

补充说明 ：

• 调解程序非必经，但可节省时间和成本，仲裁为必经程序，诉讼为终局救济途径。

• 仲裁委员会受理范围由省级政府规定，乡镇街道可设立调解组织协助处理。