我国的劳动争议处理机构主要包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院。这些机构在解决劳动争议过程中发挥着重要作用，为劳动者提供了多层次的法律保障和权益维护途径。

劳动争议调解组织是解决劳动争议的第一道防线。这些组织通常设立在企业、街道或社区内部，由工会代表、职工代表和企业代表组成。调解组织的优势在于其灵活性和高效性，能够快速介入并尝试在争议双方之间达成和解。通过调解，双方可以在不伤和气的情况下解决问题，避免了长时间的诉讼过程，有助于维护和谐的劳动关系。

劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的重要机构。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具有独立性和中立性。当劳动争议调解不成时，劳动者或用人单位可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对诉讼程序更为简便快捷，且仲裁裁决具有法律效力，双方必须执行。仲裁委员会在处理复杂劳动争议时，能够提供专业的法律意见和公正的裁决。

人民法院是解决劳动争议的最终司法途径。当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院通过审理劳动争议案件，依法作出判决，确保当事人的合法权益得到保护。法院的判决具有最高的法律效力，是解决劳动争议的最后一道屏障。

我国的劳动争议处理机构通过调解、仲裁和诉讼三种主要方式，为劳动者提供了全面的法律保障。劳动争议调解组织注重快速和解，劳动争议仲裁委员会提供专业仲裁，而人民法院则确保最终司法公正。这三者共同构成了一个多层次、多渠道的劳动争议处理体系，有效维护了劳动者的合法权益，促进了社会和谐与稳定。