​​劳动人事争议仲裁院并非劳动局，而是由劳动局（现人力资源和社会保障局）下设的劳动争议仲裁委员会管理的执行机构，两者在职能和性质上有本质区别。​​

1. ​​机构性质不同​​
   劳动局是政府行政部门，负责劳动政策制定、监督检查等综合管理；劳动人事争议仲裁院是准司法机构，专门处理劳动争议案件，其裁决具有法律强制力。

2. ​​隶属关系明确​​
   仲裁院通常设在劳动局内，工作人员多来自劳动局，但业务上受劳动争议仲裁委员会领导，后者由劳动行政部门、工会和用人单位代表组成，独立行使仲裁权。

3. ​​职能分工清晰​​
   劳动局侧重宏观管理（如社保、监察等），仲裁院则专注劳动争议调解与裁决，例如工资纠纷、违法解雇等，需严格遵循《劳动争议调解仲裁法》程序。

4. ​​法律依据独立​​
   仲裁院的运作依据《劳动争议调解仲裁法》，而劳动局行使职权基于《劳动法》等行政法规，两者法律框架和效力层级不同。

​​提示​​：遇到劳动纠纷时，仲裁是诉讼的前置程序，需向仲裁院申请；若对裁决不服，可向法院起诉。明确机构区别能更高效**。