人事关系可以申请劳动仲裁，但需满足特定条件，如因终止人事关系或履行聘用合同发生争议。

人事关系与劳动仲裁的定义

人事关系是指国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员之间因聘用、管理、考核等事项产生的管理关系，其核心是人事管理行为。而劳动仲裁是劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请的仲裁程序，用于解决劳动争议，包括劳动合同履行、经济补偿等问题。

人事关系适用劳动仲裁的条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，以下情形的人事关系争议可以通过劳动仲裁解决：

1. 终止人事关系：如事业单位或社会团体与其工作人员因解除或终止聘用合同发生争议。
2. 履行聘用合同：因履行聘用合同过程中产生的报酬、福利、劳动保护等问题发生争议。

注意事项

1. 公务员与参照公务员管理的人员：此类人员的争议一般不适用劳动仲裁，而是通过行政程序解决。
2. 适用范围：劳动仲裁适用于企业、个体经济组织、事业单位等与劳动者之间，以及部分社会团体与其工作人员之间的人事关系争议。

总结

人事关系是否可以劳动仲裁，取决于争议的性质和适用范围。如果涉及终止人事关系或履行聘用合同等情形，且符合劳动仲裁的适用条件，则可以申请劳动仲裁。