劳动争议仲裁委员会

人社局下属的劳动仲裁部门是 劳动争议仲裁委员会 ，其具体归属和职能如下：

一、部门性质与隶属关系

1. 独立性

   劳动争议仲裁委员会是独立处理劳动争议的专门机构，既不属于政府行政部门，也不属于事业单位。

2. 隶属关系

   该委员会由 单位所在地的人力资源和社会保障局 代管，属于其下属的专门劳动仲裁部门。

二、主要职能

1. 争议处理

   负责受理因劳动关系、工资、保险、工伤等引发的争议，包括劳动合同解除、履行纠纷等。

2. 调解与仲裁

   先行调解，调解不成的可进入仲裁程序。仲裁裁决具有法律约束力，当事人可依法向人民法院提起诉讼。

三、管辖原则

• 地域管辖 ：由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。若双方分别向两地申请，劳动合同履行地的仲裁委员会具有优先管辖权。

• 级别管辖 ：一般由县级及以上劳动争议仲裁委员会处理复杂案件。

四、申请流程（简化版）

1. 提交材料 ：包括仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等证据材料。

2. 受理与审理 ：仲裁委员会在5日内决定是否受理，受理后进行调解或仲裁。

3. 裁决与执行 ：仲裁庭作出裁决后，当事人可主动履行或申请法院强制执行。

五、其他说明

• 劳动仲裁程序具有前置程序性质，诉讼程序需以仲裁裁决为前提。

• 劳动仲裁委员会由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成，确保公正性。

人社局下属的劳动仲裁部门即劳动争议仲裁委员会，是处理劳动争议的专门机构，隶属于人力资源和社会保障局。