人社局劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法定程序，其核心职责可归纳为以下四点：

1. 争议处理与裁决

   劳动仲裁通过调解或裁决解决劳动合同签订、履行、解除、工资福利、社保缴纳等争议。裁决具有法律效力，双方需履行。例如处理工资拖欠、工伤赔偿、经济补偿等案件。

2. 法律监督与政策指导

   人社局劳动仲裁部门监督用人单位遵守劳动法律法规，指导乡镇街道调解工作，并对重大争议进行协调。通过档案管理和统计分析为政策制定提供依据。

3. 程序规范与效率保障

   劳动仲裁遵循法定程序，通常7天立案、45天结案，具有快捷高效的特点。其裁决为诉讼前置程序，不服可向人民法院起诉。

4. 争议解决机制的核心

   劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经程序，通过居中裁决平衡双方权益，促进劳动关系和谐稳定。其裁决结果可申请司法确认。

总结 ：人社局劳动仲裁通过法定程序解决劳动纠纷，兼具行政监管与司法裁决功能，是维护劳动者和用人单位权益的重要途径。