不是同一部门

劳动仲裁和劳动局并非同一部门，二者在职能和机构设置上存在明确区别：

一、核心职能差异

1. 劳动局（现人力资源和社会保障局）

   属于政府职能部门，主要承担劳动就业、社会保障、人才队伍建设等宏观管理职责。具体包括制定劳动政策法规、开展劳动监察、处理劳动违法案件、规范劳动力市场秩序等。

2. 劳动仲裁委员会

   是依法设立的专门处理劳动争议的机构，负责仲裁劳动争议案件（如劳动合同纠纷、工资待遇争议等）。其核心职能是仲裁和调解劳动争议，属于行政仲裁机构。

二、机构设置与隶属关系

• 劳动仲裁委员会与劳动局的关系

  劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成，其中劳动行政部门代表担任主任。仲裁委员会下设办事机构（如劳动争议仲裁院），该机构设在劳动局（现人力资源和社会保障局）内，但属于独立的专业机构，人员编制和业务运作相对独立。

三、争议解决流程

劳动争议解决通常遵循“仲裁前置”原则：

1. 劳动者与用人单位协商或调解失败后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

2. 对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。

总结

劳动局是劳动领域的综合管理部门，而劳动仲裁是专门处理劳动争议的仲裁机构，二者在职能、机构设置和职责范围上有本质区别。劳动者若涉及劳动争议，应向劳动仲裁委员会申请仲裁，而非直接联系劳动局。