劳动局与人力资源管理不是同一概念，二者在职能和机构设置上存在明显区别。具体如下：

1. 机构性质不同

   劳动局（原劳动局）是政府设立的独立部门，主要负责劳动监察、劳动关系协调等职能；而人力资源管理是企业内部的管理活动，涉及招聘、培训、薪酬等员工管理。

2. 职能范围差异

   • 劳动局 ：侧重于宏观劳动政策制定、劳动纠纷处理、劳动保障法规监督等，例如实施劳动监察、协调劳动者**。

   • 人力资源管理 ：聚焦企业内部运营，包括人才招聘、绩效评估、员工培训等，属于企业人力资源战略实施范畴。

3. 机构改革背景

   国家层面已进行机构整合，原劳动局相关职能已并入人力资源和社会保障部（人社局）。人社局成为统筹劳动、人事、社会保障等事务的综合性部门，而劳动局职能被分散至就业局、劳动监察执法等科室。

总结 ：劳动局是政府劳动保障部门，而人力资源管理是企业内部管理行为，二者职能不同且机构设置不同。当前劳动相关职能已由人社局统筹管理。