​​人社局确实存在临时员工，且在实际工作中承担重要辅助角色​​。这类人员通常以合同工、临时工或公益性岗位形式聘用，用于补充编制不足或应对阶段性任务，尤其在基层服务窗口、执法辅助等岗位占比可能超过正式编制人员。以下是关键点解析：

1. ​​存在形式与职责​​
   临时员工包括劳务派遣人员、短期合同工及公益性岗位人员，主要从事档案整理、窗口服务、执法协助等事务性工作。例如大兴区人社局曾公开招聘仲裁院辅助人员，负责立案记录、突发事件处理等。

2. ​​聘用原因与规模​​
   因编制限制与工作量矛盾，临时用工成为普遍现象。贵阳市花溪区人社局2025年临聘人员达46人，远超在编人数；部分地区甚至通过专项招聘（如沧州、玉田）吸纳高校毕业生从事基层公共服务。

3. ​​管理与待遇差异​​
   临时员工通常签订1-2年合同，工资按当地最低标准或专项补贴执行（如2000元/月），社保按企业标准缴纳。部分地区要求优先录用就业困难群体，并严格管控用工比例（如不超过编制总量10%）。

4. ​​争议与规范​​
   尽管存在“临时工数量超编”的争议，多地已出台管理办法，要求公开招聘、备案监督，并明确合同期限与退出机制。例如杭州规定合同最长1年且续签不超过3次。

​​提示​​：临时用工是人社局人力资源配置的常见方式，但具体政策与待遇因地区、岗位而异，建议通过官方渠道查询最新招聘信息或咨询当地部门。