人事部是企业中负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源相关工作的核心部门，常见的岗位包括招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬福利专员等。这些岗位分工明确，各司其职，共同确保企业人力资源管理的有序高效运行。

1. 招聘与配置

招聘专员和招聘经理负责制定招聘计划、筛选简历、组织面试、背景调查及员工入职安排，确保企业能够吸引并留住优秀人才。

2. 培训与发展

培训专员负责组织员工培训，制定培训计划，提升员工技能，同时负责建立培训体系，帮助员工实现职业发展。

3. 绩效管理

绩效专员负责制定绩效考核标准，组织实施绩效考核，分析考核结果，并提出改进建议，以提升员工工作效率和企业整体绩效。

4. 薪酬福利管理

薪酬福利专员负责制定薪酬政策，核算员工工资，管理员工福利，确保薪酬福利体系的公平性和激励性。

5. 劳动关系管理

劳动关系专员负责员工劳动合同的签订、变更、解除等事务，同时处理员工关系问题，确保企业用工合法合规。

6. 人力资源信息系统管理

信息系统专员负责维护人力资源信息系统，确保数据的准确性和安全性，同时利用数据分析为人力资源管理提供支持。

总结

人事部岗位种类繁多，每个岗位都有其独特的职责和贡献。无论是招聘、培训还是薪酬福利管理，人事部都通过专业化的分工，为企业的长远发展提供了坚实的人力资源保障。