劳动仲裁委不属于人社局，但两者之间存在紧密的工作联系和职能互补。劳动仲裁委员会是一个独立的机构，主要负责处理劳动争议案件，而人力资源和社会保障局（简称人社局）则是政府职能部门，负责劳动就业、社会保障等多项工作。

1. 机构性质与独立性

劳动仲裁委是一个独立的仲裁机构，其主要职责是依法对劳动争议案件进行调解和仲裁。它由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，三方共同参与劳动争议的处理，确保裁决的公正性和中立性。人社局则是政府的职能部门，负责制定和执行劳动政策、社会保障政策等。

2. 职能分工

• 劳动仲裁委的职能：主要负责受理和裁决劳动争议案件，包括工资纠纷、工伤赔偿、劳动合同解除等。其裁决具有法律效力，当事人如不服裁决，可以向人民法院提起诉讼。
• 人社局的职能：人社局负责制定和实施劳动政策、社会保障政策，管理社会保险基金，监督劳动法律法规的执行等。人社局还负责劳动监察，对用人单位进行监督检查，确保其遵守劳动法律法规。

3. 工作联系与协作

尽管劳动仲裁委和人社局是两个独立的机构，但它们在工作上有密切的联系。人社局通常会为劳动仲裁委提供必要的支持和协助，例如提供法律咨询、政策指导等。人社局在处理劳动争议时，有时也会将一些案件转交给劳动仲裁委进行仲裁。

4. 法律依据与程序

劳动仲裁委的设立和运作依据的是《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。其仲裁程序包括申请、受理、开庭、裁决等环节，确保每个案件都能得到公正处理。人社局则依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规进行工作，确保劳动者的合法权益得到保护。

5. 监督与问责

劳动仲裁委的裁决过程受到法律监督，当事人如对裁决不服，可以依法申请复议或提起诉讼。人社局作为政府职能部门，其工作受到上级部门的监督和社会的监督，确保其依法行政、公正执法。

总结

劳动仲裁委和人社局虽然各自独立，但在劳动争议处理和劳动政策执行方面有着紧密的合作关系。了解两者的区别和联系，有助于劳动者更好地维护自身权益，也便于用人单位依法合规地开展经营活动。