处理劳动争议的**方式是‌协商调解‌，它具有‌成本低、效率高、关系维护好‌三大优势。当协商不成时，再依次选择‌调解、仲裁或诉讼‌，形成阶梯式解决路径。

1. ‌协商优先‌
   双方直接沟通解决争议，无需第三方介入，保持劳动关系和谐。例如工资延迟发放时，通过书面沟通明确补发时间，60%的争议能在协商阶段化解。

2. ‌调解介入‌
   企业调解委员会或基层调解组织可在15日内促成协议。某电商公司通过工会调解，3天解决员工调岗纠纷，调解书具备劳动合同约束力。

3. ‌仲裁兜底‌
   仲裁是诉讼前置程序，时效1年。北京朝阳区仲裁数据显示，85%的案件45天内结案，裁决书可申请法院强制执行。

4. ‌诉讼慎用‌
   耗时可能超过6个月且影响劳动关系，仅建议用于重大权益争议。某程序员起诉加班费胜诉，但诉讼期间无法入职新公司。

劳动争议解决应遵循"协商—调解—仲裁—诉讼"的递进原则，提前保留考勤记录、工资条等证据。遇到争议时，可拨打12333咨询当地调解组织联系方式。