劳动争议处理机构主要包括以下三种：企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。这些机构在解决劳动争议中分别承担不同的角色和职责。

1. 企业劳动争议调解委员会

• 职责：负责调解企业内部的劳动争议，促进劳动关系的和谐。
• 组成：由企业代表和员工代表共同组成，通常设在企业内部。
• 特点：程序简便、成本低，是解决劳动争议的第一步。

2. 劳动争议仲裁委员会

• 职责：对调解不成或未经过调解的劳动争议进行仲裁。
• 组成：由劳动行政部门、工会和用人单位代表三方组成，具有行政属性。
• 特点：仲裁结果具有法律效力，是解决劳动争议的重要环节。

3. 人民法院

• 职责：对仲裁不服或仲裁无法解决的劳动争议进行司法审判。
• 组成：由专业法官组成，是劳动争议处理的最终环节。
• 特点：审判结果具有最高法律效力，保障当事人的合法权益。

总结

企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院共同构成了我国劳动争议处理体系，为维护劳动者和用人单位的合法权益提供了多层次的法律保障。