​​劳动**的核心途径包括协商、调解、投诉、仲裁、诉讼等法律手段，同时可借助工会、监察部门等第三方力量。​​其中，​​协商是成本最低的方式​​，​​仲裁是劳动争议的必经前置程序​​，而​​诉讼则是最终司法保障​​。新就业形态劳动者还可通过商业保险、职业伤害保障等补充途径**。

1. ​​协商与调解​​：劳动者可优先与用人单位直接协商解决争议，若协商无果可向企业调解委员会、工会或基层调解组织申请调解。调解协议具有法律约束力，双方需自觉履行。
2. ​​行政投诉与监察​​：针对拖欠工资、超时加班等违法行为，劳动者可向劳动保障监察部门投诉（如拨打12333），或向行业主管部门举报。监察部门有权责令企业整改并处罚。
3. ​​劳动仲裁​​：涉及劳动报酬、工伤赔偿等争议，需在权利受侵害之日起1年内申请仲裁。仲裁结果具有强制执行力，用人单位拒不履行的可申请法院强制执行。
4. ​​司法诉讼​​：对仲裁裁决不服的，劳动者可在15日内向法院起诉。法院判决为最终法律效力，用人单位需依法执行。持有工资欠条的可直接申请支付令。
5. ​​新业态补充途径​​：网约车司机、外卖员等新就业形态劳动者，若平台存在用工事实且实施劳动管理，可主张劳动关系认定。企业投保的商业保险（如雇主责任险）也可作为**补充。

劳动**需注意时效（如仲裁1年期限），保留劳动合同、工资记录等证据。遇到复杂问题时，可寻求工会、法律援助机构或专业律师支持，确保权益最大化保障。