劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止而发生的争议。其主要涵盖工资报酬、工作时间与休息休假、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训与职业发展以及劳动合同的解除和终止等方面。了解这些方面有助于劳动者维护自身权益，促进劳动关系的和谐发展。以下是劳动争议的几个主要方面：

1. 1.工资报酬：这是劳动争议中最常见的问题之一。争议可能涉及工资支付不足、拖欠工资、加班费未支付或计算错误、奖金和津贴的发放问题等。劳动者有权按时足额获得劳动报酬，任何克扣或拖欠行为都可能引发争议。
2. 2.工作时间与休息休假：劳动法对工作时间、加班时间以及休息休假有明确规定。争议可能包括超时工作未支付加班费、法定节假日工作未按规定支付报酬、未能享受带薪年假等。劳动者应了解自身权利，确保合理的工作时间和休息时间。
3. 3.劳动安全与卫生：用人单位有责任提供安全、卫生的工作环境。劳动争议可能涉及工作场所的安全隐患、职业病防护措施不足、劳动保护用品不到位等问题。劳动者有权在安全健康的环境中工作，任何忽视安全卫生的行为都可能引发争议。
4. 4.社会保险与福利：社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。争议可能涉及用人单位未按规定缴纳社会保险费、未能提供应有的福利待遇等。劳动者应关注自身的社会保险缴纳情况，确保合法权益不受侵害。
5. 5.培训与职业发展：用人单位应为劳动者提供必要的职业培训和发展机会。争议可能包括未能提供培训机会、未能兑现培训承诺、晋升不公平等。劳动者有权获得职业发展支持，这对其个人成长和职业规划至关重要。
6. 6.劳动合同的解除和终止：劳动合同的解除和终止是劳动争议的高发环节。争议可能涉及非法解雇、解除合同未按规定支付经济补偿金、终止合同程序不合法等。劳动者应了解劳动合同法相关规定，确保自身在合同解除或终止过程中得到公平对待。

劳动争议涉及多个方面，劳动者应了解自身权益，积极维护合法权益。用人单位也应遵守相关法律法规，营造和谐稳定的劳动关系。通过有效的沟通和合理的协商，许多劳动争议可以得到妥善解决，促进社会的和谐与进步。