不仅针对用人单位

劳动争议的终局裁决并非仅针对用人单位，劳动者在特定情形下同样享有终局裁决权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，具体适用情形如下：

一、终局裁决的适用情形

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金

   若争议金额不超过当地月最低工资标准12个月金额，则适用终局裁决。

2. 执行国家劳动标准的争议

   包括工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。

二、终局裁决的相对性

• 仅限用人单位 ：终局裁决仅约束用人单位，劳动者若不服，仍可自收到裁决书15日内向基层法院提起诉讼。

• 不涉及劳动者诉求 ：若劳动者提出与用人单位同等金额的诉求，仍需通过诉讼解决。

三、特殊情形处理

1. 部分终局裁决

   若仲裁裁决包含可单独适用终局裁决的数项（如工资、医疗费等），则对单项裁决金额不超过12个月金额的部分适用终局裁决，其余部分需通过诉讼解决。

2. 用人单位的救济途径

   用人单位可向中级法院申请撤销终局裁决（如仲裁程序违法、证据伪造等），或向执行法院申请不予执行。

四、诉讼与仲裁的衔接

• 劳动者起诉后仲裁裁决失效 ：若劳动者就终局裁决部分提起诉讼，则原仲裁裁决失效，双方需重新仲裁或诉讼。

• 用人单位撤销申请的影响 ：若用人单位在仲裁程序中申请撤销终局裁决被驳回，该裁决在执行程序中具有既判力。

劳动争议的终局裁决在金额限制和适用范围上具有明确性，既保护劳动者的核心权益，也平衡用人单位的合法权益。