“双方无任何劳动争议纠纷”是指劳动关系双方在解除或终止劳动合同后，对劳动合同的履行、解除、终止等事项均无异议，且未来不会因劳动关系相关权益问题提出任何主张。这一表述常见于劳动合同解除协议中，旨在明确双方权利义务的清算，避免后续争议。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》
   第七十七条明确规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过调解、仲裁或诉讼解决。但“双方无争议”的约定表明，双方已通过协商达成一致，无需再通过上述程序处理。

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
   第三十五条指出，如果劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同达成协议，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，则协议有效。

二、常见约定形式

1. 离职协议中的“无争议条款”
   在劳动合同解除协议中，用人单位和劳动者通常会约定“双方对劳动合同的履行、解除不再存在争议，未来不以任何理由向对方提出主张”。此类条款的目的是通过一揽子解决所有问题，避免后续纠纷。

2. 适用范围

   • 包括工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等；
   • 涉及劳动关系存续期间的所有权益。

三、协议的法律效力

1. 有效条件

   • 协议内容不违反法律强制性规定；
   • 双方自愿达成，不存在欺诈、胁迫或乘人之危；
   • 协议明确且具体，不包含模糊条款。

2. 例外情况

   • 如果协议中未涵盖劳动者某项权益（如提成佣金、未休年假工资等），劳动者仍可主张相关权益。

四、实际案例

某房地产公司与劳动者郝某签署《解除劳动合同协议书》，约定“双方不存在任何劳动争议”。但郝某主张提成佣金未包含在补偿款中，法院认定协议中未明确提及提成佣金，劳动者可主张该权益。这表明，即使协议中约定“无争议”，未明确的事项仍可引发争议。

五、总结与提示

“双方无任何劳动争议纠纷”的核心在于明确劳动关系清算的完整性。在签署相关协议时，劳动者和用人单位应仔细核对条款，确保协议内容全面且合法，避免因遗漏或模糊表述引发后续争议。如遇权益问题，建议及时咨询专业律师，确保自身权益得到保障。