劳动争议不经过 劳动仲裁 程序，当事人无权直接向人民法院提起诉讼。具体规定如下：

1. 仲裁前置原则

   根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉。这是处理劳动争议的必经程序。

2. 例外情形

   • 支付令申请 ：若用人单位拖欠工资、工伤医疗费等，劳动者可持调解协议或欠条直接向法院申请支付令，法院裁定终结督促程序后，可提起诉讼。

   • 仲裁裁决错误 ：若仲裁裁决存在适用法律错误等情形，当事人可向中级人民法院申请撤销裁决。

3. 时效限制

   劳动争议仲裁申请时效为一年，自争议发生之日起计算。超过时效且无正当理由的，仲裁委员会不予受理。

4. 其他争议解决途径

   协商、调解虽非必经程序，但可作为前置尝试。若协商或调解不成，方可进入仲裁阶段。

总结 ：劳动争议诉讼需严格遵循“仲裁前置”原则，仅在上述例外情形下可绕过仲裁直接起诉。