发生劳动争议后，劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种主要途径来解决争议。这些途径各有特点，劳动者可以根据自身情况和争议性质选择最合适的解决方式。以下是详细的处理方法：

1. 1.协商解决协商是解决劳动争议最直接、最简便的方式。发生争议后，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的诉求并寻求解决方案。协商过程中，双方应保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的协议。协商的优点在于成本低、效率高，可以快速解决问题，避免矛盾进一步激化。
2. 2.调解解决如果协商不成，劳动者可以申请调解。调解通常由第三方调解机构或调解员介入，帮助双方分析问题、提出解决方案。调解的优势在于其灵活性和保密性，调解过程不公开，有助于保护双方隐私。调解员会依据法律法规和实际情况，提出公平合理的建议，促进双方达成一致。调解协议具有法律效力，双方应遵守。
3. 3.仲裁解决当协商和调解均无法解决问题时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁裁决对双方均有约束力。申请仲裁时，劳动者需提交相关证据和材料，仲裁委员会将组织开庭审理。仲裁的优点在于程序相对简便、审理时间较短，且仲裁裁决具有强制执行力。劳动者在仲裁过程中应注意收集和提供充分的证据，以支持自己的诉求。
4. 4.诉讼解决如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后途径，程序较为复杂，时间较长。诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的判决。诉讼的优点在于其权威性和最终性，法院判决具有最高法律效力。劳动者在诉讼过程中应充分准备，聘请专业律师提供法律支持，以提高胜诉的可能性。

发生劳动争议后，劳动者应优先考虑协商和调解等非诉讼方式，这些方式成本低、效率高，有助于快速解决问题。如果这些方式无法达成满意结果，再考虑通过仲裁和诉讼等法律途径解决。无论选择哪种方式，劳动者都应保持冷静，理性**，确保自身权益得到有效保护。