​​解决劳动纠纷的途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四种方式​​，劳动者可根据争议性质灵活选择。​​协商是最快捷的私力救济方式​​，调解注重第三方介入的柔性化解，​​仲裁是法定的前置程序​​，诉讼则是最终的司法保障。

1. ​​协商​​：劳动者与用人单位直接沟通，或通过工会、第三方协助达成和解。优势在于效率高、成本低，但需双方自愿且无强制约束力。例如，工资拖欠问题可通过协商确定分期支付方案。

2. ​​调解​​：向企业调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，调解协议需双方签字生效。适用于希望维持劳动关系的场景，如调岗争议，但调解失败可继续申请仲裁。

3. ​​仲裁​​：向劳动争议仲裁委员会提交申请，裁决具有法律效力。​​时效为1年​​（从权益受侵日起算），涉及工资拖欠等例外。仲裁是诉讼的前置步骤，若对结果不服可向法院起诉。

4. ​​诉讼​​：对仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼。法院判决为终局解决，但程序耗时较长。例如，违法裁员赔偿（2N）等复杂争议常需诉讼解决。

​​提示​​：争议过程中注意保留劳动合同、工资记录等证据，小额争议可优先选择调解或仲裁以节省成本。