​​劳动纠纷主要包括劳动关系确认争议、劳动合同履行争议、离职解雇争议、工资福利争议、工伤赔偿争议等类型​​，涉及劳动者与用人单位在权利义务上的各类冲突。

1. ​​劳动关系确认争议​​：常见于未签订书面劳动合同但存在事实用工的情形，例如外卖员、网约车司机等新就业形态劳动者与企业就是否构成劳动关系的争议。
2. ​​劳动合同争议​​：包括订立、变更、解除或终止合同引发的纠纷，如企业单方面调岗降薪或未支付经济补偿金。
3. ​​离职解雇争议​​：涵盖辞职、辞退、开除等情形，例如用人单位违法解除劳动合同或劳动者主张离职补偿。
4. ​​工资福利争议​​：涉及加班费、社保缴纳、带薪休假等，如拖欠工资或未按标准支付工伤医疗费。
5. ​​工伤赔偿争议​​：劳动者因工受伤或患职业病时，与企业就工伤保险待遇或赔偿责任产生的纠纷。

​​提示​​：劳动者**需先确认劳动关系，保留用工证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼解决。企业则应规范用工管理，避免因程序瑕疵引发纠纷。