劳动纠纷处理流程主要分为协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段，具体如下：

一、协商解决

1. 协商原则

   劳动者与用人单位应首先通过自愿协商解决争议，可邀请工会或第三方共同参与。协商达成一致后，需签订书面协议。

二、调解程序

2. 调解申请

   若协商未果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇/街道设立的调解机构申请调解。调解为非强制程序，协议不具备强制执行力。

三、仲裁前置

3. 仲裁申请

   调解失败或双方不愿调解时，需向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接向法院起诉。

四、仲裁裁决

4. 仲裁流程

   • 受理 ：仲裁委员会在5日内审查申请，符合条件的予以受理。

   • 审理 ：包括调查取证、调解（可制作调解书）和裁决（裁决书具有法律效力）。

   • 时效 ：仲裁裁决书自作出之日起15日内可提起诉讼。

五、诉讼程序

5. 起诉条件

   对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书15日内向有管辖权的人民法院起诉。法院审理后作出判决，判决可以上诉。

六、时效规定

6. 仲裁时效

   劳动争议仲裁时效一般为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。逾期未仲裁的，可向法院起诉。

总结 ：劳动纠纷处理遵循“协商-调解-仲裁-诉讼”的基本流程，仲裁为必经程序，诉讼需在仲裁后15日内提起。建议争议双方优先通过协商和调解解决，仲裁时效需注意。