劳动纠纷解决的途径主要包括以下几种方式：

1. 劳动争议调解：

   • 企业内部调解：发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，通过沟通解决争议。
   • 第三方调解：在企业调解不成的情况下，可以请求第三方调解，如劳动争议调解委员会，帮助双方达成和解。

2. 劳动争议仲裁：

   • 劳动仲裁委员会：若调解不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序。
   • 裁决效力：劳动仲裁裁决具有法律约束力，当事人对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

3. 劳动争议诉讼：

   • 法院起诉：对劳动仲裁裁决不服的，当事人可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 司法审判：法院将根据相关法律法规对案件进行审理和判决，以维护当事人的合法权益。

4. 其他途径：

   • 投诉举报：劳动者可以向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，如拖欠工资、不缴纳社保等。
   • **渠道：在特殊情况下，劳动者也可以通过**渠道反映问题，寻求相关部门的帮助和解决。

总结： 当发生劳动纠纷时，劳动者应首先通过协商或调解解决争议，若无法达成一致，可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。也可通过投诉举报或**等途径维护自身权益。了解并合理利用这些解决途径，有助于劳动者在劳动争议中更好地维护自己的合法权益。