​​劳动争议制度中，诉前必经程序是劳动仲裁前置​​，即当事人需先申请劳动仲裁，对裁决不服方可起诉至法院。​​例外情形仅限两类​​：持调解协议申请支付令后起诉，或仅凭工资欠条追讨劳动报酬且不涉及其他争议。

1. ​​仲裁前置的法律依据​​
   《劳动争议调解仲裁法》第五条明确规定，劳动争议必须“先仲裁、后诉讼”，未经仲裁直接起诉的，法院不予受理。这一设计旨在通过专业仲裁机构快速分流纠纷，减轻司法压力，同时保障劳动者权益。

2. ​​适用范围与常见争议类型​​
   仲裁前置覆盖绝大多数劳动争议，包括确认劳动关系、工资及加班费纠纷、解除劳动合同争议、工伤赔偿、社保缴纳纠纷等。例如，用人单位未缴社保导致劳动者无法享受待遇的争议，也必须先经仲裁程序。

3. ​​例外情形的具体条件​​

• ​​调解协议支付令​​：若双方已就拖欠工资、工伤医疗费等达成调解协议，用人单位未履约时，劳动者可凭协议直接申请支付令，支付令失效后可直接起诉。
• ​​工资欠条诉讼​​：劳动者仅凭工资欠条起诉且不涉及其他劳动关系争议的，法院可按普通民事纠纷受理，无需仲裁前置。

4. ​​程序衔接与时效注意​​
   仲裁裁决后，当事人需在15日内起诉，否则裁决生效。超过1年仲裁时效且无中断/中止事由的，将丧失胜诉权。用人单位在仲裁阶段未提时效抗辩的，诉讼阶段再提无效。

​​总结​​：仲裁前置是劳动争议解决的核心程序，劳动者**时应优先申请仲裁，避免因程序错误被驳回。例外情形需严格符合法定条件，建议咨询专业法律意见以确保高效**。