​​劳动争议处理的核心途径包括协商、调解、仲裁、诉讼和行政投诉，劳动者可根据争议性质灵活选择​​。协商和调解成本低、效率高，仲裁是诉讼的前置程序，而诉讼则是最终救济手段。以下分点详解各途径的适用场景与操作要点：

1. ​​协商​​：双方自愿达成和解，无需第三方介入。适用于争议较小、关系未破裂的情形，如工资延迟发放等。关键点在于保留沟通记录，避免口头承诺无凭据。

2. ​​调解​​：通过企业调解委员会或基层调解组织进行，调解协议虽无强制力但可作仲裁证据。适合希望维持劳动关系的争议，例如岗位调整分歧。需注意调解时限一般不超过15日。

3. ​​仲裁​​：向劳动争议仲裁委员会申请，裁决具有法律效力。涵盖合同纠纷、解雇争议等多数情形，时效为1年。仲裁前置是诉讼的必要条件，败诉方可起诉至法院。

4. ​​诉讼​​：对仲裁结果不服时，15日内向法院提起。两审终审制保障权益，但周期较长（通常3-6个月）。建议复杂案件（如工伤赔偿争议）委托律师介入。

5. ​​行政投诉​​：针对用人单位违法行为（如欠薪、未缴社保），向劳动监察部门投诉。处理速度快（通常60日内结案），且可同时申请仲裁。

​​提示​​：优先尝试非诉讼途径，保留工资条、合同等证据链；仲裁或诉讼中，用人单位需承担更多举证责任。及时行动是**成功的关键，拖延可能导致证据灭失或超时效。