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社保稽核科在接到投诉后，确实会采取行动调查用人单位的社保缴纳情况。根据相关法律法规和搜索结果，具体流程和措施如下：

一、投诉受理与稽核启动

1. 投诉渠道

   投诉人可通过现场、电话、网络或邮寄等方式向当地社保稽核部门或劳动保障监察部门提交投诉申请，需提供身份证、劳动合同、工资证明等材料。

2. 受理条件

   劳动保障行政部门在接到投诉后，需在5个工作日内判断是否受理，符合以下条件才会立案：

   • 违法行为发生在2年内；

   • 有明确的被投诉用人单位及明确的权益侵害事实；

   • 属于劳动保障监察职权范围。

3. 稽核启动

   受理后，稽核部门会自立案之日起60个工作日内完成调查，复杂案件可延长30个工作日。调查过程中，稽核人员会核实用人单位的用工情况、工资发放记录、社保缴纳记录等材料。

二、稽核措施与结果

1. 现场检查与证据收集

   稽核人员可能不定时或不定点对用人单位进行抽查，检查劳动合同履行情况、工资发放凭证、社保缴费记录等。若发现用人单位存在违法行为，会当场责令整改。

2. 整改通知与处罚

   根据调查结果，稽核部门会向用人单位发出《社会保险稽核整改意见书》，要求其在规定期限内补缴社保。若逾期未缴，社保征收机构可依法查询其银行账户并强制扣缴。

3. 法律后果

   用人单位若拒不履行补缴义务，除补缴社保外，还需承担以下后果：

   • 被处以罚款；

   • 被纳入社保缴费黑名单；

   • 影响企业信用评价，可能导致**、招投标等受限。

三、特殊情况处理

• 跨地区投诉 ：若用人单位在异地经营，需向用人单位所在地的社保稽核部门投诉。

• 群体投诉 ：法律并未限制多人联合投诉，但需确保投诉材料真实有效。

总结

社保稽核科在接到投诉后，会依法履行职责，通过调查、整改等程序维护劳动者权益。若用人单位存在严重违法行为，稽核部门会采取强制措施追缴社保并处罚款。建议投诉时提供充分证据，以提高处理效率。