社保投诉后，公司的补偿金额通常根据具体情况而定，但一般包括未缴纳的社保费用、滞纳金以及可能的赔偿金。具体补偿金额取决于投诉原因、当地政策以及公司态度等因素。以下是几个关键点，帮助你更好地理解社保投诉后的补偿情况：

1. 1.未缴纳的社保费用：如果公司未按规定为员工缴纳社保，投诉后通常需要补缴所有未缴纳的社保费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体金额根据员工工资基数和未缴纳的月份计算。例如，如果一名员工月薪为5000元，公司未为其缴纳一年的社保，那么公司需要补缴的费用大约为5000元乘以社保缴费比例，再乘以12个月。
2. 2.滞纳金：除了补缴未缴纳的社保费用外，公司还需支付滞纳金。滞纳金的计算通常根据未缴纳金额和逾期时间确定，费率由当地社保部门规定。例如，某些地区的滞纳金费率可能是每日万分之五。如果公司未缴纳的社保费用为1万元，逾期时间为100天，那么滞纳金大约为500元。
3. 3.赔偿金：在某些情况下，员工可能会因为公司的社保违法行为而要求赔偿。赔偿金的具体金额取决于员工的损失和当地法院的判决。例如，如果因为公司未缴纳社保导致员工无法享受医保报销，员工可以要求公司赔偿相应的医疗费用。
4. 4.公司态度和政策影响：公司的态度也会影响最终的补偿金额。如果公司积极配合整改，愿意与员工协商解决，通常可以达成较为合理的补偿方案。不同地区的社保政策和执法力度也会影响补偿金额。例如，一些地区对社保违法行为处罚较重，补偿金额可能更高。
5. 5.法律程序和调解：投诉后，社保部门通常会介入调查，并进行调解。如果调解不成，员工可以提起劳动仲裁或诉讼。法律程序的长短和复杂程度也会影响最终的补偿金额。在一些案例中，经过法律程序后，法院可能会判决公司支付更高的赔偿金，以弥补员工的损失。

社保投诉后的补偿金额主要由未缴纳的社保费用、滞纳金和可能的赔偿金组成。具体的补偿方案需要根据实际情况和当地政策确定。如果遇到社保问题，建议尽早咨询专业律师或社保部门，以便更好地维护自身权益。