有用

向12366投诉公司不交社保是有效的**途径，但需结合具体情况采取正确步骤：

一、投诉的可行性

1. 法律依据充分

   根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。若未依法履行，员工可向劳动保障监察部门投诉，或向社会保险经办机构、税务部门举报。

2. 投诉后可能的结果

   • 劳动保障监察部门可责令公司限期补缴社保，并加收滞纳金（每日0.5‰）；

   • 若逾期仍不缴纳，税务部门可依法追缴欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。

二、投诉前的准备

1. 收集证据

   需提供劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等能证明劳动关系的材料。若劳动合同缺失，工友证言、工作证等也可作为辅助证据。

2. 确认缴费年限

   需明确公司未缴社保的具体时间段，以便精准投诉。

三、投诉流程

1. 线上投诉

   通过当地劳动保障监察部门官网或12366热线提交投诉材料，填写劳动关系证明、欠缴明细等。

2. 线下投诉

   拨打12333热线或前往当地劳动保障监察大队提交书面材料。

四、注意事项

• 时效性 ：社保欠缴投诉一般需在欠缴行为发生后2年内提出；

• 前置程序 ：若涉及劳动争议，建议先通过仲裁前置程序确认劳动关系。

五、其他**途径

若投诉后仍无法解决，可向人民法院提起诉讼，要求公司补缴社保并赔偿损失。诉讼时需提交仲裁裁决书及补缴社保的必要证据。

向12366投诉是维护社保权益的重要手段，但需结合证据准备和法律程序，以提高**成功率。