​​社保可以补缴两年，但需区分情况：若因单位原因断缴，补缴不受两年时效限制；个人原因断缴通常最多补两年，且需符合地方政策。​​

1. ​​补缴时效的核心差异​​
   单位欠缴社保时，根据《社会保险法》规定，员工可要求无限期补缴，且企业需承担滞纳金。例如，即使断缴超过十年，只要提供劳动关系证明，单位仍须补足。而个人原因（如灵活就业断缴）通常仅允许补缴两年内费用，且需按地方细则操作，部分城市可能限制为三个月。

2. ​​操作流程与材料​​

   • ​​单位补缴​​：需提交劳动合同、工资凭证等，由单位向社保机构申请。北京等地明确要求补缴需通过企业申报，个人无法直接办理。
   • ​​个人补缴​​：仅限特定情况（如灵活就业补养老/医保），需提供身份证、参保证明，部分地区要求户籍限制。

3. ​​政策地域性与特殊群体​​
   广东、上海等地允许灵活就业者补缴养老至15年，而河南等地明确禁止个人追溯补缴。临近退休人员若缴费不足15年，部分省份可一次性补缴，但需满足年龄或历史参保条件。

​​提示​​：补缴前务必咨询当地社保局，确认政策细节与材料清单，避免因信息偏差影响权益。及时处理断缴问题，确保养老、医疗等福利不受损。