催促公司补缴社保通知书范本是一份正式文件，旨在提醒公司履行其法定义务，及时为员工补缴欠缺的社保费用。关键亮点包括明确的法律依据、详细的欠缴金额和补缴期限，以及潜在的法律后果。以下将详细介绍如何撰写这样一份通知书。

通知书应明确指出公司未按规定缴纳社保费用的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。法律依据的明确性不仅体现了通知的合法性，也为后续可能的法律行动提供了依据。

接下来，详细列出欠缴的具体金额和对应的月份。这一部分应包括：

1. 1.欠缴社保的起始和结束时间：明确指出公司从何时开始未缴纳社保费用，以及持续的时间段。
2. 2.欠缴的具体金额：详细列出每个月的欠缴金额，并计算出总欠缴金额。精确的数字有助于公司快速了解问题的严重性。
3. 3.计算依据：说明欠缴金额的计算方式，例如根据员工的工资基数和社保费率进行计算，以确保透明和公正。

明确提出公司补缴社保费用的期限。这一期限应合理且具有紧迫感，例如要求公司在收到通知书后的15个工作日内完成补缴。设定明确的期限可以促使公司尽快采取行动，避免问题进一步拖延。

通知书还应提及不补缴可能带来的法律后果。根据《中华人民共和国社会保险法》，公司未按规定缴纳社保费用可能会面临罚款、行政处罚，甚至被追究刑事责任。明确的法律后果可以增强通知的威慑力，促使公司重视并解决问题。

通知书应保持专业和礼貌的语气。尽管问题严重，但保持良好的沟通态度有助于问题的解决。可以在结尾处表达希望公司能够积极配合，尽快补缴欠款，并表示愿意提供进一步的协助或解答疑问。

催促公司补缴社保通知书范本应包含明确的法律依据、详细的欠缴金额和补缴期限，以及潜在的法律后果。通过清晰、专业的表述，可以有效促使公司履行其法定义务，保障员工的合法权益。